PERFORMANCE & REALISATION DE SOI

Bienvenue !

Vous souhaitez mobiliser l’énergie de vos équipes, accélérer le déploiement de vos orientations stratégiques, permettre à chacun de trouver sa juste place pour contribuer à la performance collective. Vous êtes au bon endroit.
Domaines d'intervention
Performance et réalisation de soi

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Niveau de SATISFACTION Apprenants

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Niveau de RECOMMANDATION Apprenants

Domaines d’intervention

Pratiques managériales

Créer les conditions de la performance individuelle et collective. Trouver le juste dosage entre exigence et bienveillance. Orienter l’énergie des équipes vers un cap porteur de sens, faire avec les aléas. Capitaliser sur les stratégies de succès de chacun. Coacher et accompagner le développement des compétences. Faire vivre la confiance et une culture du feedback en continu. Prendre du recul sur ses modes de fonctionnement en que manager et leader.
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Communication interpersonnelle

Aligner intention et action pour gagner en impact dans ses messages. Donner de l’élan aux projets. Partager l’envie d’agir. Choisir les mots, les attitudes, le juste moment pour faire passer ses messages et générer enthousiasme et sérénité. Exercer l’écoute, la réceptivité. Être acteur de relations constructives.

Développement personnel

Développer la curiosité à l’endroit de soi et des autres pour mieux travailler ensemble. Transformer les différences en opportunités de se compléter. Apprivoiser les côtés lumineux et sombres de sa personnalité. Oser l’ouverture, la confiance et reconquérir l’estime de soi.

En fonction des priorités de l’entreprise, nous vous recommandons l’approche optimale

Voir les approches
développement professionnel

Parcours

25 ans d’expérience dans le secteur de la formation et du développement professionnel…

Sylvie Maingraud débute son parcours professionnel dans la relation client dans l’industrie agro-alimentaire et les biotechnologies. C’est un coup de cœur professionnel qui lui ouvre les portes du monde de la formation et du développement professionnel.
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Etude de Satisfaction

Les Approches

Formation

  • Ingénierie pédagogique : nous intégrons vos référentiels métiers et
    managériaux, les éléments clés de la culture d’entreprise, en partenariat avec les acteurs RH & opérationnels.
  • Formations courtes, en présentiel ou distanciel pour enclencher une
    dynamique.
  • Démultiplication : nous pilotons les déploiements en accompagnant
    la prise en main des kits d’animation par les formateurs.
  • Animation et suivi, en français et en anglais
  • Dispositif de suivi en présentiel ou à distance (par téléphone, mail, visio…)

Coaching

  • Retrouver sens et plaisir dans l’action
  • Trouver sa juste place dans une organisation complexe
  • Gérer son énergie, hiérarchiser ses priorités, renouer avec le sentiment d’efficacité personnelle
  • Sortir de situations relationnelles conflictuelles
  • Retrouver la sensation de se sentir bien dans l’entreprise, à périmètre de contrainte égal ou supérieur
  • Prendre sa place à la tête d’une nouvelle équipe, hiérarchique, projet, de direction.
  • Accompagner le développement de leurs collaborateurs et en faire aussi une source de richesse pour eux-mêmes.

Co-développement

  • Groupe de 4 à 8 personnes, encadré par un facilitateur qui, par sa position extérieure au groupe, garantit l’efficacité du processus.
  • Rencontres en français ou anglais.

Sophrologie

  • Consultations individuelles sur rendez-vous au cabinet
  • Ateliers collectifs & consultations individuelles en entreprises
  • Atelier adapté aux journées «qualité de vie au travail » et en complément des ateliers gestion du stress, gestion des priorités et prise de parole en public.

Improvisation théâtrale

  • Activité de groupe (à partir de 4 personnes)
  • Atelier adapté aux conventions, séminaires team-building, bien-être,… et en complément des ateliers de prise de parole en public.

Conférences & webinaires

  • Des clés pour mieux vivre les changements
  • Mieux gérer ses émotions, est-ce possible?
  • Réussir ses transitions professionnelles
  • L’estime de soi, une clé de la fidélisation
  • Construire des relations constructives avec ses partenaires
Savoir plus sur nos approches

Ils nous ont fait confiance :

Sylvie Maingraud

« Pour moi, accompagner est avant tout une affaire de relation humaine. Ensuite parmi mes outils favoris, j’utilise les apports de l’Elément Humain® de Will Schutz, de l’approche systémique et de la sophrologie.

Depuis 2014, je suis titulaire d’un diplôme d’état , le Master 2 Coaching & Développement Personnel en Entreprise de Paris II. »

Martha Graham

 » Une vitalité, une force vitale, une énergie transpirent de vous par vos actions. Vous êtes unique dans le monde entier et votre expression vous appartient. Si vous lui bloquez la voie, elle n’existera jamais à travers qui que ce soit d’autre ; elle sera perdue. Le monde vivra sans elle. Il ne vous appartient pas de juger de sa qualité, ni de la comparer à d’autres expressions. Votre devoir est de lui laisser la voie libre. »

Henri Gougaud

« Au dedans j’étais un dieu, au dehors j’étais un nain. Au dedans j’étais dans la vie, au dehors dans sa banlieue. Au dedans j’étais en paix, au dehors j’étais en doute. […] L’eau est une porte, le vent, la pluie, la nuit, la neige, les pierres sont aussi des portes. Par n’importe laquelle de ces portes tu peux entrer dans la paix. »

Prêt à avancer ?

Je reçois dans un espace dédié, simple et chaleureux. J’aime l’idée que se rendre à son rendez-vous dans un lieu, intime et connu, soit déjà une invitation au cheminement intérieur

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